军队改革最新消息:中国军队第9次薪酬改革

时间:2017-02-14 14:27 点击: 黑马营

  中国军队第9次薪酬改革

  在猴年春节前,中国军人收到一份最实际的新年礼物,传闻已久的加工资终于落到钱包里,并从去年七月份开始,追加了过去半年的工资涨幅。这是中国军队建国以来进行的第9次薪酬改革,也是近年来第5次全面提薪。更重要的是,这是中国军队刚刚推行了最大规模改革后的首次全面加薪,意义不同寻常。

  据公开报道,中国军人上一次加薪是在2015年初,距今足足已有一年。

  消息人士透露,此次加薪早有定案,迟迟不公布,就是为了等军改尘埃落定,再向军队打下这支强心针,安抚军心,提振士气。本报早在去年率先披露中国将会进行大规模军改消息时,就已同时透露加薪信息,指为配合这次重大调整,军队将会进行一次全面提薪,以稳军心。

  军人工资有利稳定军心

  熟悉中国军情的人士也指出,中国此次军改的力度之大,可用伤筋动骨来形容,从架构重组到人员安置都發生了很大的变化,再加上接下来的裁员计划将会启动,军队人心一定有所动,选择在此时执行加薪,乃明智之举,绝对有利於稳定军心,留住部队人才。

  中国军人的工资计算比较复杂,由基本工资、职务工资、军衔工资、军龄工资、工作性津贴和生活性补贴等构成。是次加薪的幅度由15%至30%不等,级别越高,增幅越低。简单以一般团职军官为例,是次加薪约1500,加完约为11000左右,即增幅在15%左右。而一个排长,加薪前工资约为3500左右,加完则在4500上下,即增幅约28%。但扣除早前已削减或取消的单位补贴,是次加薪对很多军人来讲,收入只是略增而已。

  事实上,军人工资在多次调整后,因为加次多,基数慢慢增大,每次的涨幅也在逐步收窄,军人加薪已步入制度化,目前的工资水平和公务员相近。

  有消息人士指出,军队是次推行架构人事改革的同时,也商讨了薪酬问题,马上召开的两会也可能将会作相关讨论。目的是精简薪酬结构,提升军人待遇,未来目标是要较同期公务员高出约30%,效法西方的高薪养廉,稳住军心的同时,也吸引优秀人才加入。


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